علل شایع استرسهای روحی روانی در محیط کار
- تجربه هر موقعیت جدید شغلی و محول شدن وظایف جدید، بخصوص اگر فرد در مورد انجام وظایف محوله مهارتهای لازم را آموزش ندیده باشد.
- عدم داشتن ارتباط دوستانه با همکاران و سرپرستان.
- داشتن تعارض با اهداف اقتصادی ، سیاسی و … سازمان مربوطه . برای مثال فردی که بعنوان بازاریاب مسئولیت تبلیغ برای اجناسی را دارد که از بی کیفیت بودن آن مطلع است. یا لزوم رعایت پوشش خاص طبق قوانین سازمان ولی بر خلاف علاقه شخص.
- احساس اینکه علی رغم داشتن شایستگی لازم، به دلایل دیگری فرصت ارتقا شغلی در اختیار شخص گذاشته نخواهد شد.
- به کار گرفتن افراد بدون رابطه استخدامی و بصورت قراردادهای کوتاه مدت که موجب از بین رفتن احساس امنیت شغلی میشود.
- داشتن تعارض در انجام وظیفه محوله، مثلا درمورد سرکارگری که علی رغم تمایل به حمایت از نیروی زیر دست خود، ملزم به اطلاع قصور احتمالی این نیرو به مدیران خواهد بود.
- وجود ابهام در شرح وظایف افراد، هنگامیکه برای شخص شرح وظایف دقیق تعریف نشده و شخص علی رغم اهتمام در انجام صحیح وظایف خود، بعلت کم کاری سایرین مقصر شناخته شود.
- داشتن امکانات و اتوریته ناکافی برای انجام صحیح وظیفه محول شده به فرد.
- اعتقاد شخص به اینکه حجم کاری محول شده به وی بیشتر از حد توان اوست و یا بالعکس وظیفه محول شده به وی خیلی کمتر از حد توان و شایستگی کاری وی میباشد.
- داشتن مسئولیتهای خطیر، مثلا داشتن مسئولیت حفظ جان افراد در شرایط بحرانی (خلبانان، پزشکان و …)
- شیفت کاری و بخصوص شب کاری بعلت ایجاد اختلال در روابط فرد با خانواده و اطرافیان بعلت نبود ساعتهای فراغت مشترک از جمله علل ایجاد مشکلات روحی روانی در شاغلین میباشد.
منو شبکههای اجتماعی